Arbetsförmåga eller anledning till symptom som bedöms?

Försäkringskassan har som säkert är bekant haft stora kampanjer om att det vid sjukskrivning inte handlar om hur sjuk man är, utan om hur stor arbetsförmågan är som avgör rätten till sjukpenning. Men som vi alla vet gäller detta bara när det handlar om män. Vid problem relaterade till graviditet har inte arbetsförmågan någon betydelse längre. Då är det en del av livet. Jag skulle isf vilja hävda (och det har ju kassan också gjort vid vissa fall av folk som har varit döende) att cancer också är en del av livet eftersom de allra flesta som dör av naturliga orsaker får cancer någon gång. På samma sätt som graviditeter kan sägas vara självorsakade är oerhört många fall av hjärt- och kärlsjukdomar detsamma. Tänk så otroligt mycket pengar de hade kunnat spara om de bara var konsekventa och bestämde att det för båda könen är livsvalen och inte arbetsförmågan som påverkar sjukpenningen!

I Sydsvenskan ger de idag exempel på några kvinnors problem i samband med graviditet som de försökt bli sjukskrivna genom. Fallen är också uppe i Stockholms tingsrätt nu. Om de blir nekade måste de komma ihåg att det finns andra möjligheter också: Ett av fallen en förskollärare som bland anant har värk i handleder och händer och stora balanssvårigheter. Klart att hon ska arbeta med småbarn. Om hon trillar över dem när hon ska sätta på dem vantarna kanske hon skadar sig "på riktigt" och kan bli sjukskriven. Hur det går för barnet är inte så relevant. I ett annat är det en busschaufför som förutom att hon inte har möjlighet att lyfta rullatorer och cyklar inte kan lyfta foten mellan broms- och gaspedal. Återigen, om hon då pga att hon inte kan bromsa kör in i någon/något kanske hon får en "riktig skada" och kan bli sjukskriven. Hur det går för passagerare och de ev personen på gatan är en petitess. Jag bedömer deras arbetsförmåga vara hundraprocentig.




Kommentarer

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0